一、前言

2018年度女科技工作者委员会继续秉承委员会工作宗旨与服务思路，加强沟通，促进发展。

二、本年度工作情况

（一）分支机构内部建设情况

1、2018年9月，世界公众科学素质促进大会“科学素质与科技女性”专题论坛暨第十一届中国女科学家论坛

2、2018年10月，成立力学女科技工作者党支部，由亢一澜教授担任支部书记

3、选拔并推荐有潜力的优秀女性力学科技工作者申报第三届“青年人才托举工程”、宣传并鼓励力学女科技工作者积极参与中国女科技工作者协会举办的论坛与各项活动。

（二）分支机构本年度开展国际国内学术交流情况

2018年6月，参加Women Researchers’ Networking Event during USNCTAM18，段慧玲教授向Springer Nature的Silvia Schilgerius女士介绍了女科技工作者委员会的情况，并邀请其参加委员会2019年的交流活动：

为给广大女性科研人员提供交流和拓展人际网络的机会，和美国力学大会在2018中美力学大会期间发起了女性研究人员社交活动（Women Researchers’ Networking Event）。此次活动于6月6日举行，世界计算力学学会女性协会（IACM-FRC）担任组织者、Springer提供赞助。女科技工作者委员会副主任委员段慧玲教授和来自中国各大学与研究机构的21位女学者参加了此次活动。

USNCTAM组委会秘书Linda Franzoni教授和Springer Nature应用科学资深编辑Silvia Schilgerius女士致辞，IACM-FRC主席H Alicia Kim博士介绍本次社交活动的目的和IACM-FRC的宗旨并主持此次活动。活动在愉快的接待晚宴中开始，与会者进行了热烈的交流和讨论。

交流活动以圆桌自由讨论的形式开展，主要提出并讨论了三个问题（但不限于）：1）如何达到当前的职业阶段？2）如何保持工作与生活的平衡？3）研究环境中男女平等的定义是什么？

与会者一致认为：从本科生到博士阶段过程中受到的良好的科研训练和技能是一名女性科研工作者成功的必经之路；来自家庭的有力支持是女性研究者事业成功的基石，能够使其从容面对挑战和困难；努力的工作，明确的目标，良好的沟通技巧和承担风险的能力也有助于女性在竞争激烈的学术环境中取得成功。

讨论中还给出了一些关于女性如何平衡科研工作与家庭生活关系的实用建议，如：明确区分工作时间与业余时间，信任朋友和家人，多抽时间参加锻炼并保持饮食健康。

与会者还呼吁在国际会议上邀请更多女性大会报告人，在科学、技术、工程与数学（STEM）领域应摒弃对性别差异的固有成见，在学术成就上给予两性学者平等认可，不再以性别评价研究成果，在科研环境中，两性学者应同工同酬，享有平等的机会和资源。

此外，还提出在学术会议期间为新生儿母亲提供日间托护服务、利用各种社交媒体为女性科研工作者建立交流群组等。

段慧玲教授向Springer Nature的Silvia Schilgerius女士和H Alicia Kim博士介绍了女科技工作者委员会的情况，并代表中国女科技工作者邀请Silvia Schilgerius女士参加女科技工作者委员会2019年的交流活动。

三、下一年度工作计划和安排

除继续积极参加中国科协女科技工作者的各种活动外，经协调，2019年委员会计划开展的工作有：

（1）2019年9月：NSFC-RGC (香港研究资助局项目) 力学青年学者研讨会 (主席：郑晓静，吕坚)；

（2）2019年8月：女科技工作者委员会学术研讨、扶贫（张家口，韩旭教授 host）；

（3）2019中国力学大会“力学与科技女性成长”分会场（郑晓静，段慧玲）。